（

2017

）年度

单 位 名 称

焦作市第三人民医院

法定代表人

成文烈

《事业

单位

法人

证书》

登载

事项

单位名称

焦作市第三人民医院（焦作市肝病医院）

宗 旨 和

业务范围

为人民身体健康提供医疗与护理保健服务。预防保健科、内科、小儿传染病专业、皮肤专业、性传播疾病专业、传染科、结核病科、医学检验科、病理科、Ｘ线诊断专业、超声诊断专业、心电诊断专业、中医内科专业、中西医结合科诊疗与护理 医学教学 医学研究 卫生医疗人员培训 卫生技术人员继续教育 保健与健康教育

住    所

河南省焦作市山阳区建设东路

法定代表人

成文烈

开办资金

3213.3万元

经费来源

财政补助 （财政补助收入、事业收入）

举办单位

焦作市卫生和计划生育委员会

资产

损益

情况

净资产合计（所有者权益合计）

年初数（万元）

年末数（万元）

3196.4

2658.7

网上名称

焦作市第三人民医院.公益

从业人数

245

对《条

例》和

实施细

则有关

变更登

记规定

的执行

情 况

2017年，我单位严格遵守国家有关法律法规和《事业单位登记管理暂行条例》及其实施细则的规定，按照宗旨和业务范围开展相关活动，没有涉及变更登记的事项，没有违法违规等情况。

开

展

业

务

活

动

情

况

一、真抓实做，切实提高基层党建工作水平    强化自身建设，提升班子整体合力。一是带头加强理论学习。每月中心组集中学习不少于1次、时间不少于90分钟。二是严格党的组织生活，带头落实“三会一课”制度。三是坚持民主集中制。  健全制度建设，强化党建工作机制。2017年重点建立健全了各项党建工作制度。如“三会一课”制度、党支部工作考核评价制度、党费收缴使用管理制度、医院宣传工作管理制度和满意度调查制度，确保各项党建工作任务落到实处。 严格队伍建设，开拓党建活动阵地。医院党委始终把培养发展党员作为一项重要工作，切实把政治素质好，业务能力强，工作作风实的同志吸收到党员队伍中，确保党员队伍质量。2017年，我院共有2名预备党员按期转正，4名积极分子转为预备党员，6名同志被列为入党积极分子。 加强党费收缴管理。根据市委组织部《关于对党费收缴、管理和使用情况进行专项检查的通知》要求，10月份，院党委组织对全院2008年4月至2017年6月党费的收缴、管理情况进行自查并补交党费13504.6元，并按规定将50%上缴市直机关工委。 二、履行两个责任，促进医院健康发展 认真履行党委主体责任和纪委监督责任，进一步落实党风廉政建设责任制，将党风廉政建设与医院工作有机结合起来，将行风建设工作贯穿于日常医疗业务管理和行政管理工作中，加大督察和考核力度，严格责任追究。 落实“一岗双责”，明确责任目标。落实“一岗双责”。医院与班子成员、科室负责人签订《党风廉政建设工作目标责任书》，每名党员干部做出个人承诺，切实将党风廉政建设工作落实到人。 健全完善监督管理制度。坚持把制度建设作为反腐倡廉建设根本，修订出台了廉政约谈制度、投诉举报工作制度、案件督察督办制度，逐步形成内容科学、程序严密的反腐倡廉制度体系。 加强党员干部廉洁从业教育。一是利用医院内网、院报等多种载体和渠道抓好医院廉洁文化建设，对干部职工进行广泛宣传。二是党委书记和纪委书记对中层干部和重点部门、重点岗位人员进行廉洁法规知识培训和廉洁谈话。三是组织职工到市警示教育基地和焦南监狱接受警示教育。四是开展“重温入党誓词、永远不忘初心”警示教育活动。五是开展“廉洁从家出发”家风教育活动。 深入开展涉医领域不正之风专项治理。为加强落实党委主体责任和纪委监督责任、纠正损害群众利益突出问题专项治理工作，一是签订行风建设目标责任书，建立完善医护人员执业行为的日常监管、医德医风、党风廉政建设、群众投拆举报、激励和惩戒等项制度。二是重点在药品器械采购、使用和检查化验、规范医疗行为等方面深入开展自查自纠，对查出的问题限期要求整改；三是加大案件处理力度。通过专项治理工作的开展，有效遏制了回扣、“红包”等涉医贪腐现象的发生。 三、深化志愿服务，实现精准扶贫 积极参加“四城联创”，深化志愿服务。医院积极响应市委、市政府“四城联创”活动号召，组织近80余名党、团员志愿者，积极开展志愿服务站、路段、社区的志愿服务。投资5000元，在东二环街心游园设置社会主义核心价值观宣传栏；投资近4000元，出动志愿者10名，免费为恩华社区乡政府楼院硬化道路100平方米、安装路灯4杆、清理杂草1次；为结对帮扶的古城社区瑞东小区设置健康教育宣传专栏、建立健康讲堂、定期组织义诊活动。 发挥行业优势，实现精准扶贫。按照市委、市政府精准扶贫工作统一安排部署，我院负责对口帮扶修武县王屯乡东延陵村。为确保东延陵村按期脱贫，在驻村第一书记和驻村工作队的统一组织下，实现在院81名党员与81户贫困户的一对一结对帮扶，多次组织党员入户走访、节日慰问、健康义诊，真正发挥了基层党组织在脱贫攻坚中的生力军作用。 医院先后投资15万余元为东延陵村架设照明路灯；维修村内吃水水井并更换水泵，使村民吃上“长流水”；为东延陵村修建新的标准化卫生室，赠送全套医疗设备及电器；2017年度争取上级农田改造资金220余万元，为东延陵村新打机井21眼，维护老旧机井10眼，并配套地埋管道；经过不懈努力，争取到资金70余万元、我院又配套5万元修建村内道路，争取24万元修建出村道路；争取修武县政府投入25万元扶贫专项资金，新建东延陵村文化活动广场，满足群众的文化休闲娱乐需求，2017年10月该项目已正式建成并投入使用，受到了村民的欢迎。 四、阳光选拔任用干部，建设高素质干部队伍 严格干部选拔任用程序，确保干部队伍质量。在认真研读《党政领导干部选拔任用工作条例》的基础上，通过制定方案、组织报名、资格审查、民主推荐、组织考察、按期公示等，顺利完成了医教科副科长的选拔聘任，为干部队伍增添了新鲜血液。 加大培训力度、提升管理能力。医院注重加强干部职工思想教育。一是拟定学习计划12份，中心组和支部分层次组织学习 。二是院领导多次参加省卫生系统及传染病系统组织召开的会议，交流学习公立医院改革经验，并到市委党校参加十九大精神专题培训班的学习。三是选派中层干部、技术骨干参加相关业务培训班的学习，全年共派出6名医疗骨干赴上级医院进修，40余名骨干参加各类短期培训班学习。四是加大院内业务培训，全年共组织医疗业务培训24次，护理业务培训24次，感染知识培训5次，理论技能竞赛6次。五是通过到警示教育基地参观学习、观看警示教育片等，对党员、干部进行廉洁从业教育。 五、加强专科建设，打造专业技术品牌。 今年医院把肝病、中医肝病、感染病、结核病四个学科进行重点打造。确定各学科带头人，制定了三年发展规划，明晰发展定位，对资金投入、设备配置、人才梯队建设均进行详细规划，进一步明确了各学科的发展目标，各科室围绕专科特色，积极开展新业务新技术。全年门诊人次首次突破2万人，比上年同期的1.7万人增长了21.7%；住院人次达到3373人，比上年同期的3200人增长了5%。累计完成业务收入4769万元，其中医疗收入4069万元。 一是在人工肝治疗肝病业务的基础上，开展微创亚核冷循环微波消融治疗肝脏肿瘤技术，为肝癌中晚期，手术后复发及转移者提供了安全有效的微创手术治疗新方法。 二是通过开展气胸穿刺术、胸腔闭式引流术、淋巴结核药物封闭+结内注射术、耐药结核病诊疗技术、抗结核药物脱敏治疗术等一系列新技术，在结核病救治领域形成了自己的品牌和特色。 三是围绕重点学科建设，不断提升实验室能力。按照生物安全要求，对实验室进行了整体改造，新设置了消杀室和结核病实验室，结核病实验室的设立使我院成为全市唯一一所独立设置结核病实验室的医疗机构，为专科建设提供了强有力的保障；按规范要求完成PCR实验室的装修，引进我市最先进的核酸检测一体机，7月份顺利通过了河南省临检中心的复审，临床PCR实验室合格证书的又一次获得，标明我院PCR实验室已具备更高标准、全面开展临床基因检测、分子诊断项目的资质。 四是中医工作取得长足发展，在中医肝病专科的基础上，扩展中医、中西医结合诊疗范围，今年开展了中医皮肤、中西医结合治疗糖尿病等业务，取得了良好效果。改建了理疗室，中医康复业务得到进一步拓展。作为我市第一家全国综合医院中医药工作示范单位，今年9月份又顺利通过了到届复审，中医药工作的规范开展，得到了国家中管局评审专家的一致肯定。 六、强化内部管理，狠抓医院内涵建设 全力推进公立医院改革。积极参与市医药卫生体制改革工作，作为药品耗材采购组牵头单位，负责全市医疗机构药品、耗材集中采购方案的制定和实施工作。《焦作市医疗机构药品耗材集中采购实施方案》已经市医改领导小组同意并实施，对公立医院综合改革奠定了良好基础。 积极探索总额预付下的按病种付费新办法。在医院各科室广泛发动和改善信息系统的基础上，完成了我院主要病种的临床路径入径规范编撰和试运行工作，为按病种付费工作的全面开展作好了充分准备。 探索绩效考核新方法。严格按照医疗卫生行业“九不准”要求，经反复测算，制定了以工作量为基础，以医疗质量为依托的绩效考核方案，2018年将全面实施。 信息化建设工作稳步推进。通过积极与市卫计委信息中心沟通，完成我院外宣资料在健康焦作APP上的录入和门诊预约服务的提供。为提升医院管理水平，完成了固定资产管理系统的部署，通过上线传染病疫情报告卡系统，改写了医生手工填写疫报卡的历史。通过努力，我院信息化建设水平逐步得到了提升。 狠抓核心制度，服务水平全面提升。结合医院实际，5月份完成了《医疗质量考核方案（2017年版）》的制订印发，将十八项核心制度加入考核细则中，进一步完善病历书写质量、核心制度落实、业务培训、新业务新技术开展情况、门诊日志、处方管理、危急值报告、临床用血管理等考核项目。有力促进了医疗质量的提高。 严格防护程序，加大院内感染控制。一是抓好重点部门、重点部位、重点环节的管理。二是加强医院感染知识培训，年举办培训5次，参加培训率和考核合格率均达100%。组织全院医务人员进行H7N9禽流感防护工作演练，提高消毒隔离意识，增强应对突发传染病能力，有效防止传染病的流行和暴发。 在全院拓展优质护理服务内涵，由精细管理向精致管理转变，从规范护理人员着装、要求文明用语,接听电话等细节服务开始,提升服务质量，再塑医院形象，为病人提供满意的服务。在今年医院组织的对18所学校的体检工作中，护理团队展现出了良好的工作风貌和高水平的操作技能，受到了市教委、市疾控中心和各学校的一致好评。 做好医保工作，服务好参保患者。继续坚持医保总额预付的管理理念，通过严格落实医院医保指标管理办法，职能科室和病房密切沟通协作，确保了政策执行到位、各项指标运行良好。截止6月底上个职工医保年度结束，共使用统筹额度1368.23万元，比总额1400万元结余31.77万元，圆满完成了年初制定的目标；统筹支付比达76.79%，在同级医院中报销比例位列前茅。 凸显公益性，进一步拓宽医疗服务范围。 7月初，医院承接了全市18所学校的学生健康体检任务。此次共体检学生19265人，历时5个月圆满完成了体检任务，受到了市疾控中心、市教委、各体检学校的一致好评。 七、发挥群团组织职能，做好平安医院建设工作 医院十分重视工会组织建设和发挥工会的桥梁纽带作用， 利用板报、条幅标语、院报、微信公众平台大力宣传女职工权益保护法律法规知识，在市总组织的学法竞赛活动中，我院王艳同志取得了全市第一名的好成绩。当好职工的“贴心人”，一年来，慰问困难老党员2名，职工因病、因伤住院和职工父母病故前往慰问达10余人次，发放职工生日卡230余张，10月份为全体职工（含离退休职工）安排了健康体检。同时工会通过组织开展猜灯谜、健步走、春秋季运动会等活动，极大丰富了职工的业余文化生活。 共青团作为党的有力助手，在医院的发展建设中充分发挥生力军作用。在今年“四城联创”志愿者服务活动中更是发挥了重要作用，多次组织青年志愿者深入社区、路段开展义诊、志愿帮扶活动。 以“平安医院”建设为龙头，统筹医疗安全、综合治理和消防安全工作。一是加强法律法规知识培训考核，提高职工法律意识；二是加强安全知识培训，加装第二住院部防火门，加配微型消防站器材。三是在医院北门安装防冲撞护栏、南门路口加装反光镜，在院内东西两侧道路加装限高杆、设置限速牌。通过多策并举，确保了医院职工和患者的人身、财产安全。 2017年通过医院全体干部职工的共同努力，各方面工作均取得了较好的成绩。但我们还应清醒地认识到：随着医改工作向纵深推进和“总额预算下复合式结算办法”的实施，对医院行政管理和医疗管理工作均提出了更高的要求。展望2018，我们党政班子将团结带领全院干部职工，整理思路再出发，不忘初心、砥砺前行，为圆满完成市委、市政府交给的各项传染病救治任务而不懈努力！

相关资质

认可或执

业许可证

明文件及

有效期

中华人民共和国医疗机构执业许可证，有效期自2015年4月1日至2018年4月20日

绩 效 和

受奖惩及

诉讼投诉

情 况

无

接受捐赠

资助及其

使用情况

无

事业单位

委托意见

兹委托登记管理机关公示我单位年度报告书。

法定代表人：

公章：

2018年2月4日 

举办单位

意见（含

保密审查

意 见）

该年度报告书情况属实，并经保密审查，可以向社会公示。

公章：

      年   月   日  

填表人：吴红艳   联系电话：13608498002   报送日期：2018年2月4日